Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosuyla Silivri Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle her zaman çözüm odaklı olmuştur. Dünya çapındaki tüm resmi ve hukuksal işlemlerinize destek sağlayan Silivri Kıdem Tazminatı geniş bir çapa hizmet sunabilmektedir. Yıllar boyunca bir düzene oturttuğu prensipleriyle tüm sıkıntılarınızı kolaylık ile çözebilmektedir. Pek çok değişik hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Silivri Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda detaylı olarak ele almıştır. Bütün konular hakkında bilgi edinmek ve Silivri Kıdem Tazminatı için detayları öğrenebilmek adına bizim ile iletişime geçebilirsiniz.
Si̇li̇vri̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer iş sağlayan işçiye tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir süre olduğundan kişi eğer 5 yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
