Uzman avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, çözüm odaklı yapısı ve donanımı ile Sincan Kıdem Tazminatı arayışlarınızda sizlere destek sağlamaktadır. Geniş bir alana destek veren ofisimiz yalnıza Sincan Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok değişik yerinde de sizlere yardım sağlamaktadır. Benimsemiş olduğu ilke ve prensipleri ile sorunlarınıza en uygun hukuki yardımı kısa bir zaman içinde sunabilmektedir. Ankara Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki alanda bir bilgilendirme yer almakta ve aynı zamanda bahsi geçen Sincan Kıdem Tazminatı kavramı yaşamımızın her yerinde ihtiyaç duyabileceğimiz bir ifadedir. Bütün konular ile ilgili bilgi edinmek ve Sincan Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenmek için bizim ile iletişime geçebilirsiniz.
Si̇ncan Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıf ile 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın işletmesinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer beş yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
