Nitelikli avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çare odaklı yapısı ve donanımıyla Söğütözü Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere destek sağlamaktadır. Dünya genelindeki tüm resmi ve hukuksal işlemlerinize destek olan Söğütözü Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunabilmektedir. Sahip olduğu vizyon ve misyonla tüm problemlerinize doğru çözümleri kısa sürede sunar. Birçok farklı hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Söğütözü Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda ayrıntılarıyla ele almıştır. Bütün hususlar ile ilgili fikir edinmek ve Söğütözü Kıdem Tazminatı için detayları öğrenebilmek için bizle iletişim kurabilirsiniz.
Söğütözü Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçiye tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 senedir
