Problemlere karşın üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, Teşvikiye Kıdem Tazminatı aramalarınızda ön plana çıkar. Büyük bir alana hizmet sağlayan ofisimiz yalnıza Teşvikiye Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok farklı yerinde de size yardım sağlar. Dilekçe Hukuk Bürosu, ileri görüşlü duruşu ve uzman kadrosu ile aradığınız desteği sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat etmektedir. Birçok farklı hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Teşvikiye Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda detaylıca ele almıştır. Tüm konular ile ilgili fikir edinmek ve Teşvikiye Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenebilmek adına bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Teşvi̇ki̇ye Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Şayet iş sağlayan işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşım süresi 5 yıldır
