Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma kadrosuyla Tire Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimi ile daima çözüm odaklı olmuştur. Dünya genelindeki bütün resmi ve hukuksal işlerinize destek olan Tire Adliyesi Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunmaktadır. Benimsediği ilke ve prensipleriyle problemlerinize en uygun hukuki desteği kısa bir zaman içinde sunabilmektedir. Önemli bir başlık olan İzmir Kıdem Tazminatı gibi bütün hususların detaylı bilgilendirmesi tıpkı Tire Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Bütün hususlar hakkında fikir edinmek ve Tire Adliyesi Kıdem Tazminatı için detayları öğrenebilmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Ti̇re Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan vatandaşa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer beş sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
