Uzman avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çözümsel yapısı ve donanımıyla Tire Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere yardım sağlamaktadır. Dünya çapındaki bütün resmi ve hukuksal işlerinize destek sağlayan Tire Kıdem Tazminatı büyük bir alana hizmet sunmaktadır. Bünyesinde barındırdığı vizyon ve misyonla bütün sorunlarınıza doğru çözümleri kısa sürede sunar. Tüm hizmetlerimizde olduğu gibi İzmir Kıdem Tazminatı de oldukça önemli konular içerisinde yer alıp Tire Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm detaylar aşağıdaki kısımdadır. Tire Kıdem Tazminatı hakkında sayfamızı ziyaret ederek bizimle WhatsApp'tan ya da telefon aracılığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Ti̇re Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın işletmesinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi şayet beş sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
