Sorunlara karşı ürettiği çözümler ve yetenekli avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, Tuzla Kıdem Tazminatı aramalarınızda öne çıkar. Tuzla Kıdem Tazminatı ifadelerinize karşı, Türkiye'nin her bölgesinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sağlayarak geniş bir alana hitap eder. Bünyesinde barındırdığı vizyon ve misyonla bütün sorunlarınıza doğru çareleri kısa zaman içinde sunar. Pek çok değişik hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Tuzla Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda ayrıntıları ile ele almıştır. Tuzla Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında sayfasını inceleyip bizimle telefondan ya da WhatsApp üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Tuzla Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan kişiye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
