Urla Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında yetenekli ve uzmanlaşmış avukat kadrosu ile daima sorun çözücü bir yapıdadır. Yaptığınız bütün aramalara ek Urla Adliyesi Kıdem Tazminatı, yurt dışında da bütün hukuksal işlerinize destek sağlar. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleri ile problemlerinize en uygun hukuki desteği kısa zaman içinde sunabilmektedir. Mühim bir başlık olan İzmir Kıdem Tazminatı benzeri tüm konuların detaylı bilgilendirmesi aynı Urla Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Tüm konular ile ilgili bilgi edinmek ve Urla Adliyesi Kıdem Tazminatı için detayları öğrenmek adına bizimle iletişim kurabilirsiniz.
Urla Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçi tarafa hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin işletmesinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
