Problemlere karşın ürettiği çözümler ve yetenekli avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, Urla Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda öne çıkar. Dünya genelindeki bütün hukuki işlerinize destek sağlayan Urla Kıdem Tazminatı büyük bir alana hizmet sunar. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleri ile problemlerinize en uyumlu hukuki desteği kısa zaman içinde sunar. İzmir Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki alanda bir bilgilendirme yer almakta ve aynı zamanda bahsi geçen Urla Kıdem Tazminatı kavramı yaşamımızın birçok alanında ihtiyaç duyacağımız bir ifadedir. Tüm hususlar hakkında fikir edinmek ve Urla Kıdem Tazminatı için detayları öğrenebilmek için bizle iletişime geçebilirsiniz.
Urla Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 yıldır
