Üsküdar Kıdem Tazminatı aramalarında öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve nitelikli avukat kadrosu ile daima sorun çözücü bir yapıdadır. Yaptığınız bütün aramalara ek Üsküdar Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da bütün resmi işlemlerinize destek sağlar. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve uzman kadrosuyla aramış olduğunuz hizmeti sizlere kısa zamanda sunmayı vaat eder. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İstanbul Kıdem Tazminatı de oldukça önemli konular arasında yer alıp Üsküdar Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün detaylar aşağıdadır. Bütün konular hakkında fikir edinmek ve Üsküdar Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenmek adına bizle iletişime geçebilirsiniz.
Üsküdar Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Şayet işveren işçisine tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın iş yerinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet 5 sene içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
