Yaşamkent Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve yetenekli avukat ekibiyle daima sorun çözücü bir niteliktedir. Yapmış olduğunuz tüm aramalara ek Yaşamkent Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da tüm hukuksal işlerinize fayda sağlamaktadır. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleriyle sorunlarınıza en uyumlu hukuki desteği en kısa sürede sunabilmektedir. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi Ankara Kıdem Tazminatı de oldukça önemli konular içerisinde yer alıp Yaşamkent Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün ayrıntılar aşağıdaki kısımdadır. Bütün hususlar ile ilgili fikir edinmek ve Yaşamkent Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenmek adına bizim ile iletişime geçebilirsiniz.
Yaşamkent Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Şayet iş sağlayan işçisine hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 senedir
