Yenikent Kıdem Tazminatı sorgularınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında nitelikli ve uzman avukat ekibi ile daima sorun çözücü bir niteliktedir. Dünya çapındaki bütün resmi ve hukuksal işlemlerinize destek olan Yenikent Kıdem Tazminatı geniş bir çapa hizmet sunabilmektedir. Sahip olduğu vizyon ve misyon ile tüm sorunlarınıza uygun çareleri kısa zaman içinde sunar. Mühim bir başlık olan Kocaeli Kıdem Tazminatı benzeri tüm konuların detaylıca bilgilendirmesi aynı Yenikent Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Sistemde yer alan Yenikent Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilgili en gerçek bilgileri iletişim numaralarımız üstünden ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Yeni̇kent Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Eğer işveren işçi tarafa hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle işverenin işletmesinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 senedir
