Yenimahalle Kıdem Tazminatı aramalarında öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında nitelikli ve uzman avukat kadrosuyla daima sorun çözücü bir yapıdadır. Büyük bir alana destek sağlayan ofisimiz bir tek Yenimahalle Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok farklı yerinde de size fayda sağlamaktadır. Yıllar içinde bir düzene oturttuğu kuralları ile tüm sıkıntılarınızı kolay bir biçimde çözebilmektedir. Ankara Kıdem Tazminatı için aşağıda bir bilgilendirme yazımız mevcuttur ve öte yandan bahsi geçmiş olan Yenimahalle Kıdem Tazminatı kavramı yaşamımızın pek çok yerinde ihtiyaç duyabileceğimiz bir tanıdır. Sitemizde yer alan Yenimahalle Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilişkili en doğru detayları numaralarımız üstünden ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Yeni̇mahalle Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer ki işveren işçiye tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın iş yerinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarımla ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir süre olduğundan kişi eğer 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
