Uzman avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, çare odaklı yapısı ve donanımı ile Yenişehir Kıdem Tazminatı arayışlarınızda sizlere fayda sağlamaktadır. Yaptığınız tüm aramalara ek Yenişehir Kıdem Tazminatı, ülke dışında da tüm hukuksal işlemlerinize yardım sağlamaktadır. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve profesyonel ekibiyle aradığınız hizmeti sizlere kısa zamanda sunmayı vaat etmektedir. Kocaeli Kıdem Tazminatı için aşağıda bir bilgilendirme yazımız mevcuttur ve aynı zamanda bahsi geçen Yenişehir Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın her yerinde ihtiyaç duyabileceğimiz bir tanıdır. Tüm hususlar ile ilgili bilgi edinmek ve Yenişehir Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenmek adına bizimle iletişim kurabilirsiniz.
Yeni̇şehi̇r Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer beş yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
