Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosu sayesinde Zeytinburnu Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimi ile her zaman çözüm odaklı olmuştur. Zeytinburnu Kıdem Tazminatı ifadenize karşı olarak, ülkenin her bir bölgesinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş alana hizmet vermektedir. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve profesyonel ekibi ile aradığınız desteği sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat etmektedir. Birçok farklı hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Zeytinburnu Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda ayrıntılarıyla ele almıştır. Sitemizde mevcut olan Zeytinburnu Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilişkili en doğru bilgileri numaralarımız üstünden bize ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Zeyti̇nburnu Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer işveren işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın işletmesinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilişikli tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 senedir
